销售员免费培训
北漂人 [分享] 为什么你眼中的好员工,总是离你而去?
本帖最后由 北漂人 于 2016-6-15 14:58 编辑 俗话说,“得人者,得天下”,在快速发展的知识经济时代更是如此。很多企业都面临着人才的断层,那么管理者,你有考虑过为什么你留不住人才呢? 留住好员工看似困难 ...
最后发表: nigulasi@ 2017-7-15 15:53 1233 2 2016-6-15 预览
北漂人 [分享] 你凭什么领导别人? recommend
领导别人是门学问,祝你成功。 你听到过这句话吗?你还在为下属的不屑一脸懵逼吗?这句该死的话!当领导,你怕了吗? 别看某些企业高管平日里威风凛凛,霸气十足。其实背地里却很怕听到一句话:你凭什么领导别人 ...
最后发表: nigulasi@ 2017-7-15 15:52 1478 1 2016-6-8 预览
搞事情的娃 [求助] 现在的业务员真心没素质,遇到这种情况,你怎么办? 新人帖 attach_img
本帖最后由 搞事情的娃 于 2017-6-16 11:27 编辑 我这个人吧,就是那种包子性格,别个稍微强势一点加上不讲理一点,我就完全没辙了。每次出去谈业务,很怕碰到客人或者朋友不讲理,自己嘴笨又说不出来。 ...
最后发表: nigulasi@ 2017-7-15 15:50 551 2 2017-6-16 预览
小平商战-林平 [分享] 《年终总结与来年的目标》 新人帖
一年的总结,目标是否完成,如果全额完成/或者未完成,需要清晰今年做的好的事情/处理的不理想的事情/为什么没有完成目标/内在因素-自己的原因是什么/外在因素又是什么?复盘总结,如果可以重来一次你还会选择 ...
最后发表: 小平商战-林平@ 2017-1-20 10:39 505 0 2017-1-20 预览
燕归来 [分享] 企业做不好只有2个理由 recommend
企业做不好的理由永远只有两个: 1、你要么是远离了客户; 2、要么是远离了员工。——请信仰这句话,如果你现在遇到了企业困难,最好多体会下。
最后发表: panda735@ 2016-9-19 14:53 741 1 2016-2-25 预览
燕归来 [分享] 推荐30本经典管理书籍!
1、《真北》作者:[美]乔治、西蒙斯 本书讲述的是真诚领导的力量。伟大的领导者都有一种激情与使命感,同时也有一种强烈地想要改变世界的冲动。只要你真正热爱你所做的事情,你就能找到自己的“真北”。 在这本 ...
最后发表: 燕归来@ 2016-6-13 12:11 856 0 2016-6-13 预览
Flora笑 [分享] 打造高效销售团队 attachment
本帖最后由 Flora笑 于 2013-10-29 16:21 编辑 打造高效销售团队 在美国,大概有200万家企业有销售团队。其中多数销售团队的组建都不是很合理,并且很多人的才能都没有得到有效发挥。这是为什么呢? 完整的销 ...
最后发表: tianjiao2016@ 2016-2-23 22:44 2752 7 2013-10-29 预览
燕归来 [分享] 做领导你为什么这么累?
一、 不授权   【思考问题】为什么领导越做越累,而下属却越来越闲?为什么领导抱怨下属无能,而下属却说领导累死活该?   关键原因:   担心属下没有自己做得好(不满意,授权下级却做不好)   担心授权 ...
最后发表: 王卓@ 2016-2-15 15:46 871 2 2015-12-20 预览
北漂人 [分享] 好领导怎么当?如何带好团队?
作为一名管理者,回顾自己这些年的管理操作和心得,觉得要带好团队,除了通行的管理方法、经验和模式外,重点要做好“五给一帮”。 1给目标 用目标激发人,用共同的愿景和阶段性目标激发个人的需求、潜力和梦想。 ...
最后发表: 北漂人@ 2015-12-17 14:01 794 0 2015-12-17 预览
一心一意 [分享] 老板用这四句话改变员工的一生!
老板用这四句话改变员工的一生! 1、遇到问题你就说是别人的原因,你立刻原地踏步,简称自杀(找借口) 1)越会处理问题,收入越高。 2)付出就会有回报。2、公司找你来就是让你解决问题,公司若没有问题你立刻 ...
最后发表: 一心一意@ 2015-12-15 11:41 750 0 2015-12-15 预览
一心一意 [分享] 真正的团队,必须要拍死这6大负能量!
谨记,拍死"负能量",才能获得正能量,积极向上,共同进步! 1抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量 团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒 ...
最后发表: 一心一意@ 2015-12-15 11:37 732 0 2015-12-15 预览
北漂人 [分享] 跟着我干我就带着你赚, 不跟我干我就赚给你看! attach_img
比尔盖茨说:我从不开导谁来加入,我的团队,如果连赚钱都要我开导,投资点还要问爸问妈,问老公问朋友,问完所有人,最后还是担心的,那你还是别做了!!! 我的团队只需要有魄力的人一点风险都不敢承担,那 ...
最后发表: 北漂人@ 2015-12-11 19:30 681 0 2015-12-11 预览
北漂人 [分享] 明年就跟这几种人混,不要瞎混,不想多走弯路就快看!
本帖最后由 北漂人 于 2015-12-7 19:54 编辑 1、头脑灵活的人 读书学习好与坏与做生意赚钱完全是两码事,书读的好,生意不一定做得好,做生意需要头脑灵活多变,想到就要做到。 2、效率高的人 办事能力和办事 ...
最后发表: 北漂人@ 2015-12-7 19:53 768 0 2015-12-7 预览
燕归来 [分享] 看看,你是团队的寄生虫吗?
“这事我负责!” = 领导人[强] “这事我顶着!” = 顶梁柱[拳头] “这事我来做!” = 领导左右手[握手] “这事我不会!” = 最基层员工 “这事找谁啊?” = 团队的白痴 “这事不怪我?” = 团队的垃圾 “这事没人教 ...
最后发表: sale2015@ 2015-12-4 16:10 1099 1 2015-12-1 预览
北漂人 [分享] 用什么方法搭建团队,更容易成功?
​ 一、选对人 至少有百分之五十以上的企业存在班子的问题,影响企业的健康发展。没选对班子成员,就会成为企业的内耗,阻碍企业的长远发展。而且,没有选对班子成员,下属可能会不服气,进而影响整个企业的 ...
最后发表: 北漂人@ 2015-11-25 11:39 609 0 2015-11-25 预览
燕归来 [分享] 你的下属即将跳槽的8个征兆!
在目前人才竞争愈演愈烈的情况下,保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。 如果一个对公司或部门很关键的人把辞职报告摆到你的办公桌上,你才意识到他的重要性,那已经为时太晚。 通常,一个人做出辞职 ...
最后发表: 燕归来@ 2015-11-13 20:33 600 0 2015-11-13 预览
燕归来 [分享] 人在一起不叫团队,心在一起才叫团队
一、沟通观点:相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多同同事、员工交流,也让同事、员工多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。 二、信任观点:老板、同事之间要相互信 ...
最后发表: wx_OsA4I25E@ 2015-10-31 11:10 818 1 2015-6-15 预览
燕归来 [分享] 老板用人,不看能力,先看三点!
人品第一是原则。 人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么。 有的人窜上跳下,钻天打洞,拉帮结派,两面三刀,玩弄权术,巧言令色,无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等),这样的人可 ...
最后发表: 飞快的钝刀@ 2015-10-24 17:49 893 1 2015-10-22 预览
燕归来 [分享] 给销售员的一封信...... recommend
(1)你只是接电话,告诉客户不知道、没办法。(2)你只是开订单,不联络、不追踪,有问题不回报、不处理。(3)你只是打报表,不确定数字正确性。(4)你只是认为自己是做事,从未想过自己一言一行代表业务、主管、 ...
最后发表: TIN@ 2015-10-21 11:34 1035 1 2015-6-10 预览
燕归来 [分享] 销售员的十大军规!
第一条军规:请记住,你进入的是一家讲求实效的企业,请用你的业绩说话。 任何企业都不缺乏价值观强、尽心尽力的销售人员,这种销售人员叫做事倍功无。企业需要的是真正的事半功倍的人,能有效利用企业提供的资源突 ...
最后发表: 燕归来@ 2015-8-24 10:56 1109 0 2015-8-23 预览

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