如何招募到营销高手！

目前我们正面临高级营销管理人才的招募瓶颈！
遍撒英雄帖，却鲜有应贴！
请教各位高人！

我觉得现在很大一部分人太追求安逸，在一家公司待下来，做了个小领导或者片区经理，年薪加提成10万以上，就考虑待下去，只有小部分勇于创新的才会出去开拓。。。还有现在的人都急于追求房车，房子稳定了，人也就稳定了。我建议，贵公司在外多与别公司销售人员接触   最好利益挖角。。。。然后找各个大学毕业那些活跃新人。。。

我就是啊

业绩代表动力

筛选，我公司就是从基层提拔人，老人带新人。培养新人

一。通过猎头，人脉去找。
二。通过招聘，以海选，打擂的方式选取。
三。挖墙角。

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真是大公司需要人才，找猎头呗
小公司嘛，撒网捕鱼

新手入门。学习学习了

开拓。。。还有现在的人都急于追求房车，房子稳定了，人也就稳定了。我建议，贵公司在外多与别公司销售人员接触   最好利益挖角。。。。然后找各个大学毕业那些活跃新人。。。

开拓。。。还有现在的人都急于追求房车，房子稳定了，人也就稳定了。我建议，贵公司在外多与别公司销售人员接触   最好利益挖角。。。。然后找各个大学毕业那些活跃新人。。。

卷卡式带角度考虑世界的神

其实人才确实遍地都是，那如何从这些人才中选出我们需要的呢？
这也是在营销我们公司，而且我们面对的客户是天天敢这行，所以很多问题他都明白.....
所以我们不能像面对那些用公司产品的客户，我们可以直接了当的和他们讲，有时候直接可能会是最适合的方式，那有些人就会问了我们怎么拿到这些客户的资料？
首先我们hr平时就该下功课，比如像我们这个网站其实你面卧虎藏龙了很多牛人销售，我们可以在浏览他们资料和所说的话判断他们的销售工龄，和销售手段如何，从而记录下来当我们所需要这方面人才时就可以和他们联系，可以直接和他们谈，销售注重的是团队和销售业绩，那我们只要有足够的优厚的待遇还担心招不来好的销售....当然通过通过猎头，朋友介绍，网站投放广告等方法也是很实用的方法

/现在 这个社会，招到真正的销售人才，真的很难