其实人才确实遍地都是,那如何从这些人才中选出我们需要的呢?
这也是在营销我们公司,而且我们面对的客户是天天敢这行,所以很多问题他都明白.....
所以我们不能像面对那些用公司产品的客户,我们可以直接了当的和他们讲,有时候直接可能会是最适合的方式,那有些人就会问了我们怎么拿到这些客户的资料?
首先我们hr平时就该下功课,比如像我们这个网站其实你面卧虎藏龙了很多牛人销售,我们可以在浏览他们资料和所说的话判断他们的销售工龄,和销售手段如何,从而记录下来当我们所需要这方面人才时就可以和他们联系,可以直接和他们谈,销售注重的是团队和销售业绩,那我们只要有足够的优厚的待遇还担心招不来好的销售....当然通过通过猎头,朋友介绍,网站投放广告等方法也是很实用的方法 |