找工作 找丢了自我

职场新人在找工作中，一定要找到自己的定位，只有找到自己的定位，才能找到一份好的工作。　　文化市场可以说是风向标，职场题材的电影票房过亿，各种职场题材小说大卖，怎么找到工作成了当下最热门的话题，成了生意，也成了问题？因为办《职场》杂志的缘故，我得以看到大量职场、励志、应聘方面的书籍，有几类书我不喜欢：其一，降低底线，有些甚至突破了基本道德观和普世价值观去提供所谓的招数；其二，片面地从幸存者逻辑出发，解剖所谓成功人士，因为成功，所以一切看起来似乎都是对的。
　　本书则是我喜欢的类型，作者研究的是怎么引导读者通过关注自己的技能、目标和愿望，关注雇主的用人需求，进而说明如何在繁荣时期或是萧条时期顺利找到工作。此外，我觉得书中推荐的列清单的方式对读者也有很大的帮助。
　　在本书中，你会看到雇主真正希望寻找的是什么样的人：他们寻找的是拥有可转换技能的人才。
　　他们看重的是的经验，因为他们不必花费更多的时间把你培训成更加符合岗位要求的人。
　　他们看重的是自我管理能力——你上班是否准时甚至是提前到达，你是否会一直待到下班甚至因工作需要而加班，你做事情是应付了事还是尽善尽美？
　　他们看重的是耐性——对待任务和问题，你是否持之以恒，直到任务完成，解决完问题？
　　他们看重人际交往能力——你是否与同事相处融洽，你是否尽心尽力与客户打交道？
　　他们看重责任心——每一名成功的员工都会犯错误，但你的错误是否是因为你的过于乐观而不是因为你的粗心或愚蠢？犯错误之后，你是否会勇于承认自己的错误？
    如果不小心被同事踩了一脚，在办公室里你会—立即反击？怒不可遏？忍气吞声？以德报怨？还是卧薪尝胆？如果在竞争中你胜出了，在同事面前你会—兴高采烈？矜持谦恭？得意洋洋？得便宜卖乖？还是摆出一副应该的”表情？即使你什么也不说，你的情绪都会告诉周围人你要表达的一切。而且情绪的表达好比方言，每个人有不一样的理解。
    情绪也会说“方言”
　　我们来看看Candy的例子。Candy是部门主管，上班路上和别人发生争执，感觉很窝火。黑着脸来到办公室，一上午都用不耐烦的口气对下属说话。下面看看下属怎么理解她的情绪：
    自己没本事，却把烦恼发泄在我们身上，别搭理她！
    她自己发神经，也不让我们舒服，没准是上次我给她提意见，她趁机报复呢！
    总要提醒我们她主管的地位，真把我们当她的“跑腿”了，想怎么样就怎么样？！
    没准她男友移情别恋了，她刚被抛弃。理解一下吧！
    估计要被老板炒鱿鱼了，看看我是不是有希望晋级。
　　Candy的表现被下属这样四分五裂地诠释，小团队的状况可想而知了。情绪表达的重要性可见一斑。当然，即使快乐的情绪，周围也会有不同的看法，但总比消极的情绪要容易理解得多。

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