2012中秋国庆假期加班工资怎样计算？ 国庆加班工资

2012中秋国庆长假加班工资怎样计算呢?合肥上班族加班最少能拿多少加班费呢?根据2012年部分节假日安排通知，2012年中秋国庆共放假8天。其中9月30日为中秋节法定节假日，10月1日至3日为国庆节法定节假日，10月4日、5日调休，6日、7日公休。
据合肥市人力资源与社会保障局工作人员介绍，2012年中秋国庆假期前4天为法定节假日，用人单位需支付劳动者3倍日常工资，“10月4日至8日非法定节假日，用人单位可灵活处理，既可选择支付劳动者2倍日常工资，也可采用后期调休的方式补偿。”
究竟3倍日常工资是多少？节假日加班工资具体如何计算？那么现在就来看看2012中秋国庆8天假期，合肥最低加班工资标准的计算方法。
据了解，合肥最低月工资标准为1010元，月计薪天数为21.75天，则9月30日至10月3日，4个法定节假日最低加班工资1010÷21.75×300%×4≈557.2元;同理，10月4日至8日，4个调休日的最低加班工资为1010÷21.75×200%×4≈371.5元，也就是说中秋国庆8天假期，合肥最低加班费约为929元。
9月30日-10月3日十法定假日，若休息是带薪休息，若加班发三倍工资；10月4日-7日是公休日倒休，若加班发双倍工资。