不少初入职场的年轻员工，身上的依赖心比较重，潜意识里总希望有人照顾他们，有人帮助他们，遇事能有人指点。
倘若没及时得到指点，他们会感觉自己不受企业重视，产生挫败感，甚至消极怠工。
我接触的不少刚走出校门的年轻员工，工作中都存有类似的典型问题。
一些年轻员工在工作中，要么被动的不向上司回报工作进度，困难也好，进展也好，就他自己了解，一个人闷在肚子里，直到将事情拖到无法收拾。
要么走向另一个极端，做一步汇报一步，请示一步，在你的明确指令下才会做接下来的一步。尽管你已从各个方面鼓励并支持他们“管理”好自己的工作，主动承担责任，犯错了都不会轻易惩罚，但他们还是习惯性的依赖指令。
这样的新员工，像长不大的孩子，总想躲在妈妈的怀抱里，他们也许期望一生都能被更有力量的人照顾、呵护，可这个愿望多么难以实现。
还有些年轻人，心比天高，过于追求完美，不顾自己现阶段的条件和能力，对未来有过高的期望，但又发现力不从心，自己订立的目标似乎遥不可及，达成起来困难无数，便干脆自暴自弃。
现实生活中，绝大多数年轻人不得不靠自己在实践中摸索，摔交，总结经验教训，如果幸运的话，再得到“贵人”的些许相助，跌跌撞撞的找到适合自己的职业发展道路。
相对来说，那些一毕业就有幸进入管理相当规范的企业工作的年轻人，无疑能得到更好的工作指导。进入这些管理规范的企业，你能接触到世界上先进的管理方式，接触到更多优秀的同事，在与同事的共事过程中，取长补短。
但还是有更大量的年轻人，受自身条件的限制，没有机会进入那些管理规范的优秀企业中，他们或许不得不待在一个小工厂里，待在一个小家族企业里。
无疑这些管理不够规范的企业，存有不少的问题。这些新员工很容易在工作中产生这样、那样的负面情绪，烦恼自己，并寻求向他人诉苦。
对于这些对自己的现状颇不满意的年轻员工，我很想说出下面的个人建议：
1、今天你已经成长为一个成年人，不要再期望躲在谁的臂膀下，能帮到你的只有你自己。
作为一个成年人，作为一个初入职场的年轻人，你们要知道，没有谁有义务一定要帮助你，谁有责任对你的未来负责。
在工作中，当你遇到困难了；在生活中，当你有困惑了，积极的寻求他人的帮助固然也有必要。
但你要知道，每个人都有每个人繁忙的工作和生活事务，他人对你的支持无疑是有限的，你必须靠自己的力量站起来，用自己的脑袋思考，在寻求他人的帮助之前一定要自己先尽全力。 在实践的过程中，不要患得患失，不要害怕走弯路，不要害怕犯错误。 多年以后当你回忆时，令你刻骨铭心的，对你的成长帮助最大的，带给你启发最多的，一定是这些年你经历的那些挫折，生活的磨砺，而不是取得的些许小成绩。 2、量力而行，不要好高骛远，眼高手低，在取得了一定的成果后，再向更高远的目标努力。 有些年轻人之所以会产生强烈的挫败感，很大一个原因是他不能清楚的认识自己。认清自己的局限，认清自己的潜质，在力所能及的前提下订立适合自己的目标。 很多年轻人都说，我要成功。 但倘若你问他，什么是成功？他多半回答的模棱两可，他会告诉你，成功就是要赚很多钱。 倘若你接着问他，“很多”钱是多少？你打算用几年的时间来实现这个目标？通过什么途径实现？具体如何做？你自身是否具备实现这些目标的条件时，他们无以为答。 他们会若无其事的说，我没想过，我只知道要赚钱，要成功。 这个逻辑你不觉得相当混乱吗？ 如何实现都没想过，是否有那个条件实现也不考虑，成天在那想，我要成功，我要赚钱，岂不幼稚可笑？ 天上不会掉馅饼下来，而且刚好砸在你的脑袋上。 我很想对这些年轻人说，这个世界取得“大”成功的人屈指可数。想要实现这样的大“成功”需要多方面的资源，当然也离不开极佳的机遇。 对于更多像你我这样的普通人，也许脚踏实地，做一份对这个社会有价值的工作，来得更实际。 不要心比天高了，不要好高骛远了，先找一份能养活自己的工作，如果有能力适当贴补一下你们年迈的父母，让他们不要再那么辛劳，不要再为你操心。 如果在实际工作中，你发现自己做的这份工作尽管有这样那样的不足，但总的来说还是适合你的，你就安安心心的做下去，并且在工作中严格要求自己，不断优化自己的工作。 也许要不了几年，你会成为该岗位的技术能手，或者被提拔为管理者，承担更大的责任，获得更多的报酬。 倘若在实际工作中，你发现这份工作实在不适合你，你可以请求企业内换岗，或者另寻他处。但不管怎样，一定是基于你自身条件的负责任的选择。 年轻的时候，思想单纯些，不要患得患失，傻傻的坚持，傻傻的付出，用心做事、以诚待人，坚定这份价值观，从某个角度来说，或许是更聪明的做法。 不要去学玩世不恭，不要怨天尤人，不要满脑子都是牢骚。 路就在脚下，但无疑我们只能靠自己的双脚，一步一步的向前迈进。
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