企业为何不敢花大成本来培养员工

      企业里人才梯队的培养常是个头疼的问题，造成这个问题的原因有很多，以下这个原因很是常见：员工忠诚度不高，企业花了大成本培养的人才，一夜之间可能就转投他人名下。　
  　都说我们中国人很“聪明”，的确，在我们身边总有不少人善于“精打细算”，很是“精明”。造成他们这么“精明”，与家庭教育，与整个社会大环境密不可分。　　
      我们的孩子从幼儿园开始，就被家长教育得“不能吃亏”，凡事一定要“搞赢”，要“占上风”。如果你稍加留意，你常能看见在公共交通工具上，利用自己幼小、灵活的身躯从人缝中挤出去，帮父母抢占座位的孩子。最令人忧虑的是他们在成功的抢占了座位后，稚嫩的小脸上显露出自豪的神情，以及他们的父母给予他们一次次无声的赞美和鼓励。在酒店的自助餐里，我们也很容易看见娴熟的拿着托盘的孩子们，他们游走于各类美味佳肴之中，自如的将喜欢的食物夹到自己的盘子里，但问题是，他们的取食原则是“多多益善”。父母可能在来之前就已告诫了他们，要敞开肚皮吃，因为这一顿要花多少多少钱，一定要把“本”吃回来。于是，在这喧闹的一家酒足饭饱后，常见的情景是还有些丝毫未动过筷子的食物无助的躺在盘子里。　　类似的情形很多。虽说好像有点杞人忧天了，但毕竟在企业里待了这么多年，我不禁会联想，这些孩子们长大工作后，进入了企业，在组织里他们会有大局观吗？他们会考虑别人的感受吗？他们会有团队精神吗？他们会做一行爱一行吗？他们会忠诚于企业吗？还是他们更多的只是考虑自己眼前的、现实的利益。但是，谁又能用大量的事实证明那些只顾自己眼前既得利益的人，最终会收获事业的成功和人生的幸福呢？　　
      我们的家长以为他们教育孩子“自私”点，是为孩子好，是在保护孩子的利益，他们以为教育孩子不要“吃亏”，才能在这个竞争激烈的社会中立足。其实他们完全错了。我们这个社会需要更多能吃“眼前亏”的，能“傻傻坚持”的，内心“简单”的人。家长们错误的教育与暗示只会毁掉孩子的前途，因为孩子的价值观从那么小的时候就错了。一个没有正确价值观的人，很难有什么远大的前途可言，无非就是“活”着。在这种家庭教育中长大的孩子，进入了企业后，无疑更喜欢“见风使舵”，更喜欢“骑驴找马”，在他们心中，眼前的既得利益才是最重要的，有奶便是娘。因此，企业就算花了再大的成本培养他，在培养的过程中，当他还不够“强大”时，当他还没有“得到”时，也许他会掩饰自己的私欲。但倘若时机一旦成熟，他们很有可能会毫不留情的拔腿而去，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。　　
　　换位思考，老板从当年的白手起家打拼到如今这份家业，也是付出了巨大代价的，在员工的培养上岂能付出不考虑成果？　　也许，很多时候不是老板们舍不得出这个钱，不是他们没有这个人才培养的胸怀和格局，实在是他们心里没底，他们担心自己辛辛苦苦培养的人，却成了竞争对手的栋梁。