年底如何跟老板谈加薪？

年底来临，在职场辛苦了一年的各位，不仅期待着年终奖，同时也期待着来年能够升职加薪等，今天给大家带来一篇非常具有操作性的文章，教大家如何向自己的老板提升职加薪的要求。

1找出个人工作亮点

在找老板之前，大家需要先总结这一年的工作，特别是工作上的亮点（就是记忆点）有哪些，这里要注意的是，你所认为的亮点，很可能并不是老板眼中的亮点，选错了亮点在跟老板谈的时候，老板很可能认为你今年并没有作出什么大的贡献，凭什么升职加薪。

所以大家在总结自己的工作的时候，要想想自己今年做的事情里，有哪些事情是对公司最核心的战略和业务起到推波助澜的作用的，比如“帮公司拿下了4千万的大单子”“帮公司挖到了业界大牛”“开发了公司拳头产品的核心功能模块”等，这些都是公司角度里的核心工作成绩。

2了解以往公司加薪幅度

在总结出自己在工作上的亮点后，还要再打听一下公司历年的升职加薪的平均情况，通常不会有人超出这个平均情况太多。什么？找不到人打听？你总有关系不错的人力部门的朋友或者你们部门里比较资深的同事朋友吧？都没有的话也不要紧，如果你的工作业绩足够好，直接向老板提也并不是什么不应该的事情。

准备好这些后，就可以准备好大概的说辞，然后去约老板的时间了，到约定时间找老板谈即可。

下面就到了最关键的时候：

3与老板面对面申请加薪

在向老板表述自己升职加薪的意愿时，切记不要嘻嘻哈哈的略带开玩笑性质的说出升职加薪的意愿，也不要唯唯诺诺的说，平稳有力的表述完你的意思后，立刻闭嘴，不要说话，同时诚恳的看着老板，在心里告诉自己，你和老板此时开始了一种叫做“谁先开口谁就输”的游戏！据多年的观察，在谈判到这种情况时，往往谁先开口谁就输，之后达成的结果往往对先开口的那个人不利。

老板听完你的意愿后，如果你今年的业绩确实不错，并且你也具备了相应的能力和素质，同时公司也确实有相应的空间让你继续提升职位或薪酬，那么有很大可能老板会答应你。这个时候就要恭喜你了，顺利完成了此次谈话，感谢完老板后，可以简单跟老板聊几句就离开，不要太多废话，不要让人有“得了便宜还卖乖”的感觉。

不过很多情况下，老板会说研究一下再做决定，此时也不要担心，对下属的每次升职加薪都是做为老板格外需要关注的，需要花时间思考和研究也是理所当然，和上面一样，简单跟老板聊几句离开即可。通常老板在综合考虑后，如果你的业绩确实不错，你也具备了相应的能力和素质，公司里也确实有空间让你发展，那你仍然有很大可能获得老板的同意后升职加薪！

如果成功当然要恭喜你，但是即便失败了，也不打紧，可以借机和老板做一次深入的沟通，通常职员难得有机会就自己的业务和职业生涯跟老板商讨，你可以听听从老板的角度为什么觉得你还达不到升职加薪的条件，同时也能鼓励你以后在老板期望的方向上投入更多精力，争取下次成功升职加薪！

相信看完上面的内容，大家对如何跟老板谈升职加薪已经了然于胸，对大部分人来说，工作业绩始终是最重要的参考因素，自身的综合能力和素质也是重要的参考项，剩下的就要看公司自身的情况和行业整体情况了。

最后祝愿每一个读者今年都可以升职加薪！